Криптовалютні зарплати та стимули для токенів зменшилися майже у всіх ролях та регіонах у 2024 та початку 2025 року Останній звіт про компенсацію звільнений у четвер.
Опитування зібрало дані 85 компаній та приблизно 3400 точок даних працівників та кандидатів, зібраних наприкінці 2024 року та Q1 2025, розкриваючи, що дослідники називають «Даун -ринок“За допомогою компенсаційних практик”все ще відносно незрілий порівняно з традиційними секторами“.
Працівники початкового рівня вдарили найсильніше, коли виконавчий підйом на оплату праці
Позиції початкового рівня становили лише 10% від загальної кількості ролей, при цьому ці молодші працівники несуть на себе тяжкість скорочень через нижчу зарплату та зменшені пакети токенів.
Позиції старшого та головного рівня складали найбільшу частку-37%, тоді як інженерія залишалася домінуючою функцією, що становить приблизно 67% від загальної кількості.
У звіті було встановлено, що на рівні виконавчої влади стало лише значущі збільшення, створюючи те, що Dragonfly описав як “Ефект штанги“Найбільш помітні в ролях продуктів та інженерії.
Міжнародні інженерні керівники зароблених американських однолітків вперше, загальна компенсація становила від 530 000 до 780 000 доларів, керована пакетами жетонів, що наближаються до 3%.
Керівники управління продуктами опублікували найвищу зарплату будь -якої ролі – від 390 000 до 484 000 доларів.
Однак ролі середнього рівня зазнала плоского зростання, тоді як позиції початкового рівня поглинули найпростіші скорочення, концентруючи прибутки вгорі, тоді як більшість робочої сили бачили, що застосують або скорочують оплату.
Відкладення різко контрастує з попередніми бумами найму, зафіксованих у середині 20125, коли Криптоваки на роботу зросли на 60% за рік Відповідно до даних Cryptojobs.
Окремий Taurex вивчення з липня Показав США, що очолює глобальний список із 292 активними списками роботи та середньою зарплатою в розмірі 148 100 доларів, а ОАЕ запропонував середній показник другого за висотою-111 483 доларів.
Компенсація засновника під час договору позицій на початковому рівні
Середня зарплата засновника зросла приблизно на 37% за рік, зросла з 144 000 доларів у 2023 до 197 000 доларів у 2024/25.
Засновники США на сцені США мали найвищу власну власність у 32%, а власність на насінні залишалася послідовною для географії на рівні 9%.
У серії А міжнародні засновники заробляли більш високу зарплату в 244 000 доларів порівняно з засновниками США на 198 000 доларів, хоча засновники США мали більше жетонів на 13% проти 9%.
Використання бонусів зменшилось із масштабами компанії, досягаючи найменших розмірів компанії від одного до п’яти працівників та ранніх етапів, особливо серед компаній, які мають від 5 до 19,9 мільйонів доларів фінансування.
CEFI мав найвищий бонусне прийняття на 71%, а прийняття Defi – 50%. Інфраструктура, шар 1 та прийняття шару 2 були нижчими від 15% до 30%.
У звіті було встановлено, що імпульс найму був стабільним або збільшується для більшості компаній, при цьому 50% стабільно та 47% зростають.
Зростання під керівництвом інженерії з приблизно 78% команд, що розширюються, і лише 1% скорочують.
Однак швидкість найму в середньому 3,8 тижні, що включає близько чотирьох кроків інтерв’ю, з 68% пропозицій.
Компенсація призвела до 83% зниження, розділення між компенсацією нижче очікувань на 44% та кращими конкуруючими пропозиціями – 39%.
Західна Європа залишалася домінуючим міжнародним центром найму, а 84% серії B через компанії E компаній працюють там.
Однак наявність Азії майже вдвічі перевищила рік, зросла з 20% до 41%.
Східна Європа була використана 63% компаній пізнішої стадії, тоді як розширення Канади спостерігається у 38% компаній між серією B та E.
Географічне розширення відбулося, оскільки 81% компаній прийняли стратегії найму глобальних перших, набираючи як у США, так і в міжнародному рівні.
Наймання лише в США практично не існує на рівні 6%. Робоча політика залишалася сильно віддаленою, з 54% повністю віддаленими, 30% гібридними, 14% віддаленими першими, і лише 2% повністю в офісі.
Усиновлення коригування витрат на життя в 2023 році становило 35% у порівнянні з 35% порівняно з 38% у 2024/25.
Середній показник виснаження становив 7,8%, зависаючи на компанії з 21 до 50 штатним працівниками на рівні 9,2% і піднімаючись до 10,6% на 100-ти плюс працівників.
Міжнародні компанії досягли більш сильного утримання на рівні 6,0% проти 8,9% для американських фірм.
Основними драйверами виснаження були невідповідність роботи або очікування ролі на 25% та кращі конкуруючі пропозиції – 17%.
Найпопулярнішим викликом на роботу було пошук кваліфікованих кандидатів у 66%, тоді як очікування компенсації – друге за величиною перешкода на 18%.
Незважаючи на більш широке відкат компенсації, залишаються спеціалізовані ролі корисний з преміальною оплатою.
Криптографи Zero-Knowledge командують зарплатою, що досягають 300 000 доларів щорічно, тоді як розробники Blockchain заробляють від 150 000 до 210 000 доларів. Розумні інженери контрактів можуть заробити 160 000 до 250 000 доларів на посади на старші посади, а ролі початкового рівня починаються від 80 000 доларів.
Економісти Token заробляють від 130 000 до 210 000 доларів, тоді як офіцери з питань дотримання норм та юридичний захисник заробляють від 110 000 до 190 000 доларів щорічно, оскільки регуляторні рамки затверджуються в усьому світі.
Пост Заробітна плата криптовалют падає на всі ролі, незважаючи на ралі біткойна-лише 10% робочих місць є початковим рівнем з’явився першим на Cryptonews.
