Частка працівників, що виплачуються за криптовалюту Опитування компенсації Blockchain Pantera Capital 2024.
У 2023 році лише 3% респондентів повідомили, що отримували будь -яку частину своєї зарплати в криптовалюті. Цей показник підскочив до 9,6% у 2024 році, коли фірми, що стосуються блокчейн, і DAO все частіше зверталися до стабілекінів та жетонів, щоб компенсувати працівникам та учасникам.
У той же час частка працівників, що виплачували виключно у FIAT, знизилася з 97% до 89,1%. Ця зміна показує більш широку готовність серед компаній інтегрувати цифрові активи в щоденні операції, особливо в ролях, що охоплюють межі або працюють в децентралізованих екосистемах.
Стаблекони стають стандартними для криптовалют, USDC попереду
Серед тих, хто отримує криптовалюту, USDC був домінуючим вибором.
Стаблекуїн, що переносять долари, становив 63% усіх криптовалютних зарплат USDTякий мав 28,6% частки. Інші жетони, як Солана і Еферіум складав менший шматочок, з 1,9% та 1,3% відповідно.
Опитування Pantera охоплює інженерів з блокчейн, менеджерів з продуктів, юридичних та операційних працівників у всій галузі. Результати свідчать про те, що стабіліки більше не обмежуються торговими парами або випадками використання Defi, але також стають практичним інструментом для оплати праці та міжнародних платежів.
Усиновлення USDC в заробітній платі, що посилюється за допомогою щомісячного розголошення резерву
Компенсація Crypto пропонує кілька переваг, особливо для глобально розподілених команд. StableCoins забезпечують швидший час розрахунків, зниження плати за транзакцію та легший доступ до вартості долара США в регіонах з банківськими обмеженнями або нестабільністю валюти.
Отримані результати також вказують на зростання довіри до репутації USDC щодо дотримання регуляторних норм та прозорості, особливо після того, як Circle, його емітент, почав публікувати детальні щомісячні звіти про резерв та забезпечений доступ до казначейських казок.
Більше працівників вирішили розділити зарплату між готівкою та криптовалютою
У той час як повні виплати заробітної плати в криптовалюті залишаються рідкісними, гібридні домовленості набирають тягу. Зараз багато фірм дозволяють працівникам розділити свою компенсацію між Fiat та Digital Assets, надаючи працівникам можливість середнього рівня в доларах на криптовалютні ринки або витратити безпосередньо за допомогою гаманців Web3.
Звіт Pantera не розголошував регіональні тенденції, але приплив криптовалютних зарплат, ймовірно, частково зумовлений командами та підрядниками, що базуються в Азії, які покладаються на стаблеїни за економічно вигідні транскордонні платежі.
Зростання компенсації на ланцюзі також виникає, оскільки більш криптовалютні компанії формалізують операції. Завдяки кращим інструментам управління скарбницями, рейками з оплати праці в режимі реального часу та бухгалтерськими платформами, пристосованими для цифрових активів, логістичні бар’єри для оплати в криптовалюті починають падати.
Пост USDC веде 3-кратне зростання виплат заробітної плати на основі криптовалют за минулий рік: опитування з’явився першим на Cryptonews.
