«Фірми (C)rypto не завжди роблять найрозумніші кроки в таких ситуаціях; занадто часто їм бракує структур і ділового досвіду, необхідних для боротьби з дискримінацією вагітних на робочому місці», — сказала Енн Оліваріус, старший партнер McAllister Olivarius, яка не бере участі в цьому питанні.
