Компанія Eli Lilly & Co. порушила позов про те, що вона звільнила представника з продажу наркотиків у Нью-Джерсі за дотримання біблійних поглядів на сексуальну мораль.
У справі, яка протиставляє право працівника на релігійне самовираження проти підтримки компанією своїх ЛГБТК+ працівників, позивач Джонатан Саманієго стверджує, що його звільнили через його релігійні погляди, що є порушенням Розділу VII та Закону Нью-Джерсі проти дискримінації.
в Саманієго проти Eli Lilly & Co., позивач почав публікувати уривки зі Святого Письма під час обговорення Місяця гордості у внутрішній системі зв’язку співробітників компанії Yammer.
Згідно з позовом, 14 червня 2024 року менеджер Саманієго Жаклін Портер опублікувала довге повідомлення про місяць прайду на Yammer.
Вона, зокрема, написала: «У дусі Місяця прайду давайте віддамо хвилинку, щоб вшанувати глибоку хоробрість ЛГБТК+ спільноти. Уявіть собі тягар приховування свого справжнього «я», страх бути відкинутим з боку близьких і постійне Боротьба за визнання у світі, який може бути недобрим. Проте, незважаючи на ці виклики, наші друзі, родина та колеги ЛГБТК+ продовжують сяяти надзвичайною мужністю та. стійкість».
Згідно з позовом Саманієго, позивач молився про те, як відповісти на публікацію Портера на Місяці прайду, а потім написав власний пост Яммеру з книги Левит, у якому говорилося: «Не спати з чоловіком, як з жінкою. Це гидота».
У позові зазначалося, що Верховний суд США у своєму рішенні 2015 року Обергефелл проти Ходжесасказав, що багато віруючих людей дотримуються переконань щодо гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації, «заснованих на порядних і почесних релігійних або філософських передумовах».
Згідно з позовом, у той самий день, коли він опублікував свій пост, Саманьєго був викликаний на зустріч із директором компанії з глобальних розслідувань людських ресурсів Берніс Ентоні. Саманієго нібито сказав, що його публікація мала на меті «не засудити когось, а висловити любов і турботу про своїх колег», але Ентоні нібито сказав, що публікація вважається «мовою ненависті», як стверджується в позові.
Повідомлення Саманієго було видалено, і йому було наказано утримуватися від будь-яких інших публікацій такого типу, але жодних подальших дій не було вжито, йдеться в позові.
Але 18 і 25 червня Саманієго опублікував додаткові біблійні уривки. Потім, через кілька днів, він опублікував наступний вірш: «Або чи знаєте ви, що грішники не успадкують Царства Божого? Не обманюйтеся: ані сексуально аморальні, ні ідолопоклонники, ні перелюбники, ні чоловіки, які мають секс з чоловіками, ні злодії, ні жадібні, ні п’яниці, ні наклепники, ні шахраї успадкують Царство Боже».
11 липня його повідомлення нібито видалили, а 12 липня його викликали на ще одну зустріч з Ентоні, як стверджується в позові.
На зустрічі Саманієго нібито повідомили, що він підлягає дисциплінарному стягненню за неналежну поведінку, включаючи зниження його зарплати, конфіскацію обмежених пакетів акцій, які мали бути надані в 2025 році, і визнання його таким, що «не відповідає очікуванням», йдеться в позові.
Ентоні також нібито сказав, що Саманієго попросять підписати документ про те, що він прийме директиву змінити свою поведінку, йдеться в позові.
Після того, як він нібито відмовився підписати документ, він нібито отримав електронний лист від Ентоні про те, що його звільняють, йдеться в позові Саманієго.
«Незважаючи на заявлену прихильність відповідача інклюзивній культурі та часті запрошення працівників до діалогу та висловлення різноманітних точок зору, відповідач створив вороже робоче середовище щодо релігії. Відповідач не може використовувати свою соціальну пропаганду як меч для незаконної дискримінації релігійних працівників. Суд повинен постановити відповідач несе відповідальність за свою дискримінацію”, – стверджувалося в позові Саманієго.
Саманієго представляє Карін Л. Уайт з Тихоокеанської юридичної фундації. Цю групу, що базується в Сакраменто, штат Каліфорнія, було описано як «некомерційну юридичну фірму, що займається суспільним інтересом, створену з метою захисту та сприяння свободі особистості». Вайт не відразу відповів на запит про коментар.
Lilly заперечує твердження про дискримінацію Саманієго.
«Ліллі заперечує звинувачення в скарзі та продовжує сприяти інклюзивному та шанобливому робочому середовищу. Ліллі є роботодавцем ПВЗ/Позитивних дій і не проводить дискримінації на основі віку, раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності. , гендерне самовираження, національне походження, захищений статус ветерана, інвалідність або будь-який інший захищений законом статус», – йдеться в заяві від прес-секретаря компанії Джареда Шапіро.
Джулі Левінсон Вернер, віце-голова практики працевлаштування компанії Lowenstein Sandler у Розленді, штат Нью-Джерсі, яка не бере участі у справі, не була вражена аргументом позивача.
«Я думаю, що роботодавець має тут набагато вагоміший юридичний аргумент. Ніхто не вимагає від працівника робити що-небудь на користь Місяця прайду, якщо це порушує його релігійні переконання, але роботодавець не повинен розумно пристосовуватись до працівника, який публікує біблійні висловлювання проти геїв. поведінки, оскільки це може створити вороже середовище для інших співробітників”, – сказав Вернер.
«Загалом, роботодавець не повинен розумно пристосовуватись до релігійної поведінки, якщо це спричинить надмірні труднощі. Тут зі скарги випливає, що працівник продовжував публікувати пости навіть після того, як роботодавець попросив його припинити. Схоже, роботодавець вирішив, що що пристосування до прозелітизму спричинить невиправдані труднощі, якщо працівник продовжуватиме таку поведінку навіть після того, як роботодавець сказав йому припинити, я вважаю, що роботодавець має набагато сильнішу правову позицію”, – сказав Вернер.
Цю дію виявив Law.com Radar, який надає розширені за допомогою штучного інтелекту підсумки справ і щоденні звіти про справи з понад 2200 судів штатів і федеральних судів. Натисніть тут щоб розпочати роботу та першим скористатися можливостями у вашому регіоні, сфері практики чи клієнтському секторі.
