Сакорн Суккасемсакорн
Оскільки на ринку праці США зберігається дефіцит праці, компанії прагнуть запровадити високі, хоча й охолоджуючі, підвищення зарплат наступного року, намагаючись залучати та утримувати працівників.
Очікується, що у 2024 році середній бюджет зарплат працівників зросте на 4,0%. до нещодавнього опитування, проведеного консультативною, брокерською компанією та компанією з рішень Willis Towers Watson (WTW). Хоча цей прогноз менший, ніж фактичне зростання на 4,4% у 2023 році, він залишається сильнішим, ніж підвищення зарплати на 3,1%, передбачене в бюджеті у 2021 році та за десять років до нього.
«Це свідчить про те, що компанії прагнуть залишатися конкурентоспроможними в робочому кліматі, який постійно змінюється», — сказав у заяві Хатті Йоханссон, директор з досліджень Reward Data Intelligence WTW. «Ті компанії, які мають чітку стратегію винагороди, а також розуміють чинники, що впливають на неї, будуть більш успішними у залученні та утриманні співробітників, йдучи в ногу з мінливим середовищем, у якому вчорашні переконання більше не застосовуються».
Щоб пролити більше світла на стан пропозиції робочої сили, травневий рівень участі в робочій силі – відсоток населення, яке або працює, або активно шукає роботу – у 62,6% все ще відстає від допандемічної позначки в 63,3%. калібр неухильно зростає з моменту падіння на початку пандемії Covid-19 до найнижчого рівня за чотири десятиліття, що свідчить про те, що велика кількість робочих місць і вищі зарплати заманюють людей на ринок праці.
Згідно з опитуванням, понад дві третини (70%) роботодавців запланували підвищення зарплат у 2023 році на рівні або вище, ніж у попередньому році, тоді як менше чверті (14%) компаній заклали в бюджет підвищення зарплати. буде нижчим, ніж минулого року.
Це підкреслює, що фірми змагаються, щоб залучити та утримати таланти, але для цього «потрібно більше, ніж винагорода», — сказала Леслі Дженнінгс, керівник відділу роботи, винагород і кар’єри WTW у Північній Америці. «Оскільки робоча сила стає різноманітнішою, вимогливішою та динамічнішою, ключовим є розуміння їхніх конкретних потреб і вподобань, одночасно забезпечуючи бажаний досвід співробітників і можливості кар’єрного зростання в компанії».
Опитування WTW проводилося в квітні-червні 2023 року, на нього відповіли 2090 організацій США. Близько 33 тисяч наборів відповідей було отримано від компаній із 150 країн.
На додаток до занепокоєння з приводу жорсткого ринку праці через нестачу робочої сили, респонденти назвали інфляційний тиск, занепокоєння щодо очікувань працівників, загрозливу рецесію та управління витратами як фактори, що спонукають до змін у бюджеті заробітної плати.
Стрибок інфляції, спричинений пандемією та подальшим фіскальним стимулюванням, зменшився після піку в червні 2022 року, але він все ще занадто високий для Федерального резерву. В дослідженні очікувань споживачів ФРС Нью-Йорка за травень 2023 р. споживачі знизили свої інфляційні очікування на наступний рік але підштовхнув їхні очікування щодо вищих цін у довгостроковій перспективі. Дивлячись на інший калібр припущеної інфляції, дослідження споживчих настроїв Мічиганського університету показало, що інфляційні очікування на рік вперед впали з квітня до найнижчого показника з березня 2021 року, хоча інфляційні очікування на наступні п’ять років залишаються на високому рівні – 3,0%.
Обидва опитування показують, що споживачі вважають, що центральному банку знадобиться більше часу, щоб досягти своєї мети щодо інфляції в 2%, оскільки деякі інфляційні сили, у тому числі жорсткий ринок праці, виявляються стійкими. Таким чином, працівники можуть стати більш наполегливими щодо вищих зарплат, щоб не відставати від інфляції та, як наслідок, вищих витрат на позики. Останній звіт про заробітну плату в несільськогосподарському секторі, проте вказує на те, що зростання заробітної плати сповільнилося порівняно з минулим роком, причому загальна середня погодинна оплата зросла на 4,3% проти 4,4% у річному обчисленні у квітні. Це гарна новина для ФРС та її боротьби з інфляцією, оскільки вона заспокоїла побоювання щодо спіралі заробітної плати та цін, а також для споживачів із випереджальним зростанням заробітної плати. інфляція.
