Maersk є перегляд складів і розкладу суден на терміналі Вільхемсгафен у Німеччині після того, як профспілка ver.di ініціювала черговий раунд попереджувальних страйків. І оголошено дату наступного раунду переговорів.
Дискусії щодо колективного трудового договору між терміналами та розрив профспілок призвели до 16-годинного страйку на контейнерному терміналі у Вільхемсхафені (CTW), який розпочався вчора о 6 ранку та завершиться сьогодні о 22:00.
Профспілка вимагала підвищення погодинної оплати праці на 3 євро з 1 червня, а також відповідного збільшення змінних премій і 12-місячного терміну дії нового колективного договору.
Третій раунд переговорів, 17 і 18 червня, виявився невдалим, з Переговорник ver.di Марен Ульбріх прокоментувала: «Ми були ще далеко один від одного.
«Пропозиція роботодавців сама по собі для нас не прийнятна. Особливо з пропонованим підвищенням заробітної плати роботодавці все ще повинні рухатися», – додала вона.
Черговий раунд колективних переговорів між ver.di та Центральною асоціацією операторів морських портів Німеччини (ZDS) відбудеться 11 і 12 липня в Бремені.
Тим часом Maersk повідомив клієнтів сьогодні, що “перегляд складів та розкладів суден, а також потенційний вплив страйку на відправлення суден» у CTW.
«Ми розглядаємо можливість вжиття додаткових заходів, таких як перенаправлення або обмеження кількості переїздів, щоб мінімізувати вплив на розклад наступних суден і, як наслідок, затримки вантажів наших клієнтів», — додав данський перевізник.
Але він попередив, що навіть після відновлення роботи на CTW все ще існує ймовірність заторів, і порадив клієнтам «відповідно планувати свої внутрішні перевезення».
«Якщо ви замовили внутрішні перевезення напряму в Maersk, наші команди перенесуть доставку або забір ваших контейнерів на наступний вільний слот», — йдеться в повідомленні та зазначається, що ситуація навколо страйку може змінитися відповідно до поточних переговорів. .
Профспілка ver.di заявила: «Попереджувальні страйки у Вільгельмсгафені знову надсилають роботодавцям чіткий сигнал про те, що працівники серйозно ставляться до своїх вимог.»
